Verbindlich.
Wirksam.
Teamzentriert.
Ein strukturierter Lernprozess für Teams, die Feedback nicht nur verstehen, sondern gemeinsam leben wollen
In vielen Teams fehlt der Mut, Dinge offen anzusprechen – das kostet Energie, Vertrauen und Leistung. Die Feedback-Lernreise richtet sich an Führungskräfte und Teams, die das ändern wollen. Gemeinsam schafft ihr eine Kultur, in der Rückmeldung konkreter, strukturierter und selbstverständlich wird.
Die spürbaren Effekte: weniger Konflikte unter der Oberfläche, mehr Klarheit im Alltag und bessere Entscheidungen im Team. Teams sprechen offener und klarer miteinander, Führungskräfte übernehmen aktiver die Rolle als Kulturvorbild – und erste Feedbackroutinen werden im Alltag etabliert.
- Teams sind harmonisch – aber konfliktscheu
- Führungskräfte wünschen sich mehr Verantwortung im Team – aber vermeiden echte Rückmeldung
- „Feedbackkultur“ ist in der Strategie verankert – aber nicht im Alltag erlebbar
- Immer neue Change-Impulse – aber keine nachhaltige Veränderung
- Psychologische Sicherheit fehlt – und niemand traut sich, das anzusprechen
Unser Vorgehen – Strukturiert. Nachhaltig. Passgenau.
Dabei setzen wir auf eine Mischung aus kurzen Impuls-Videos zum Selbstlernen, interaktiven Sessions mit Moderation sowie gezielten Transferaufgaben. Ergänzt wird das Format durch Buddy-Elemente, konkrete Teamvereinbarungen und praxisnahe Übungen, die sicherstellen, dass Feedback nicht in der Theorie stecken bleibt.
1. Feedback geben – direkt, ehrlich & wertschätzend
Wie sage ich das, was gesagt werden muss – ohne zu verletzen oder zu beschönigen?
In diesem Abschnitt entwickelt ihr eine gemeinsame Haltung zu Rückmeldung, lernt zentrale Modelle kennen und trainiert konkrete Situationen aus eurem Alltag.
2. Feedback empfangen & gemeinsam verankern
Wie gehe ich mit Feedback um, das ich erhalte – besonders wenn es schwierig wird?
Dieser Abschnitt hilft euch, individuelle Reaktionen zu reflektieren und Feedback strukturell in die Teamkultur einzubetten – als festen Bestandteil der Zusammenarbeit.
3. Durchdachtes Lern- & Verankerungsformat
Impuls-Video zur Wissensvermittlung, Individuelle Reflexion zum Impuls, Live-Format im Team, Weitere Vertiefung durch individuelle Reflexion, sowie Buddy Call
Impuls-Video zur Wissensvermittlung, Individuelle Reflexion zum Impuls, Live-Format im Team, Weitere Vertiefung durch individuelle Reflexion, sowie Buddy Call
„Bei 21TORR glauben wir fest daran, dass eine starke und offene Feedback-Kultur der Schlüssel zur Weiterentwicklung ist. Die Lernreise mit Berg & Macher hat wertvolle Impulse für klare Kommunikation gegeben & unseren Teamspirit auf ein neues Level gehoben. Wir sind stolz auf die Offenheit unserer TORReros, die mit spannenden Fragen und ehrlichen Diskussionen den Prozess aktiv gestaltet haben. (…) Feedback ist für uns nicht nur ein Tool – es ist ein wichtiger Bestandteil von 21TORR.“
Lilia Singer, Senior People & Culture Managerin, 21TORR
Warum Berg & Macher?
Wir sind euer Partner für kulturellen Wandel, der wirklich in die Praxis kommt. Ihr erhaltet von unser kein Training „von der Stange“, sondern als Experten für Organisationsentwicklung und moderne Führung sorgen wir für echte Veränderung mit Struktur, Haltung und Wirkung.
Erfahrene Moderator:innen und Coaches
Wir haben mehr als 60 Teams begleitet – in Changeprozessen, Reorganisationen und Kulturvorhaben. Dieses Erfahrungswissen fließt direkt in die Lernreise ein.
Systemisch fundiert & alltagstauglich
Wir arbeiten nicht mit Patentlösungen, sondern setzen dort an, wo Verhalten entsteht: im System. Und wir arbeiten mit konkreten Ansätzen – verständlich, konkret und anschlussfähig.
Klarer Rahmen – individuell abgestimmt
Jede Organisation ist anders. Deshalb gestalten wir den Rahmen klar, aber flexibel – und richten Inhalte und Ablauf gezielt an euren Herausforderungen aus.
Sparring auf
Augenhöhe
Wir begleiten Teams, Führungskräfte und HR als echte Sparringspartner:innen. Mit Klarheit, Empathie und der Bereitschaft, auch unbequeme Themen anzusprechen.
Für welche Teams ist die Feedback-Lernreise geeignet?
Die Lernreise eignet sich für Teams, die aktuell zusammenarbeiten – unabhängig davon, ob sie bereits eingespielt oder neu aufgestellt sind. Entscheidend ist die Bereitschaft, offen miteinander zu lernen und gemeinsam in der Zusammenarbeit zu wachsen.
Wie viel Zeit müssen die Teilnehmenden investieren?
Die Lernreise ist so konzipiert, dass sie wirksam ist – und gleichzeitig realistisch in den Arbeitsalltag passt. Insgesamt sollten Teilnehmende über einen Zeitraum von 8-10 Wochen ca. 8 Stunden gemeinsame Live-Lernzeit einplanen sowie ca. 1,5 Stunden individuelle Lernzeit.
Kann die Lernreise auch remote durchgeführt werden?
Ja – alle Formate sind vollständig remote-fähig. Wir passen die Moderation und Tools so an, dass auch virtuelle Teams bestmöglich zusammenarbeiten können. Wir empfehlen, die Team Reflexion Sessions nicht hybrid (Teile vor Ort, Teile virtuell zugeschaltet) durchzuführen.
Wie individuell kann die Lernreise angepasst werden?
Der inhaltliche Rahmen ist klar – Aspekte wie euer konkreter Zeitrahmen, Sprache und Teamgröße fließen in die Gestaltung ein.
Wie sorgen wir dafür, dass der Effekt im Alltag anhält?
Durch Transferaufgaben, Buddy-Formate und klare Teamvereinbarungen stellen wir sicher, dass Feedback nicht bei der Theorie bleibt. Die Team-Sessions sind so aufgebaut, dass konkrete Strukturen und Routinen entstehen, die den Alltag nachhaltig prägen.
Was kostet die Feedback-Lernreise?
Der Preis hängt von ein paar Aspekten ab (z. B. Teamgröße). Er bewegt sich zwischen 6.900 € und 7.400 € (zzgl. MwSt und ggf. Reisekosten). In einem Erstgespräch klären wir gemeinsam den Bedarf und erstellen ein transparentes Angebot.
Was ist im Paket enthalten?
Das Paket umfasst alle Video-Impulse, Reflexionsformate (individuell und Buddy Call), Moderation der Team-Sessions und begleitende Materialien sowie Kommunikation. Auf Wunsch beziehen wir auch interne Multiplikator:innen ein – oder übernehmen die komplette Durchführung.
In welcher Sprache kann die Lernreise durchgeführt werden?
Die Lernreise ist auf Deutsch und Englisch verfügbar.
Wie starten wir am besten?
Einfach Kontakt aufnehmen – per Formular, Mail oder Kalenderbuchung. In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir, ob und wie die Lernreise zu eurem Team passt, und stimmen gemeinsam den nächsten Schritt ab.
Wenn du nach einer Lernreise suchst, die Feedback wirklich im Team verankert – dann sprich mit uns.
- Ehrliche & konstruktive Gespräche im Team
- Klarheit über Erwartungen, Rollen & Wirkung
- Führung, die Kultur gestaltet – nicht nur verwaltet
- Zusammenarbeit, die auch in Reibung trägt
Erzähl uns von deiner Themenstellung. Kontaktiere uns.
